5月11日上午，学校在综合服务中心305会议室召开人事人才工作推进会。党委副书记、校长张凯主持会议并讲话，党委常委、副校长陈连军、岳丽宏出席会议。相关职能部门及各教学院部主要负责同志参加会议。
会议听取了关于教学团队与科研团队建设指导意见论证情况、各教学院部第四轮岗位聘任任务核定方案与团队组建情况以及海外人才项目申报与人才引进工作进展的汇报。与会人员围绕第四轮岗位聘任岗位类型比例、人才培养、科学研究、成果转化等核心指标的科学设定，以及高水平人才引育面临的形势与挑战，进行了深入交流。会议指出，岗位聘任和团队建设是推动学校高质量发展的关键抓手，必须坚持成果导向，科学合理设定目标任务，确保教师通过努力能够达标，切实避免忙闲不均、考核失衡等问题。会议强调，要加快推进海外人才工程申报与高水平博士招聘工作，紧抓上半年招聘黄金期，拓宽海内外引才渠道，确保人才引育工作取得实效。
张凯强调，既要全力推动学校高质量发展，又要努力实现教师考核总体合格。岗位聘任要突出科学精准、公平公正，既要契合学院发展需求，也要回应教师成长关切，真正让实干者得实惠、让有为者更有位。团队建设要分类指导、务求实效，教学团队要聚焦课程体系改革和专业优化升级，科研团队要突出标志性成果导向，坚决防止重形式、轻实效的倾向。人才引育要抓住窗口期，学院主要负责人要主动出击、靠前推动，人事处要健全月调度、季评估、年考核机制，并围绕新能源、低空经济、海洋科学等学科方向提前布局。他要求各单位坚持以贡献为导向、以公平为底线，加快推进各项人事人才工作落地见效，为学校“十五五”时期高质量发展提供坚实有力的人事人才保障。 （撰稿：韦振、张翔宇，审核：王雄、曲良波）
