各二级单位、机关党委：
依据《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2023〕4号）、《青岛理工大学工作人员年度考核办法（试行）》（青理工校发〔2018〕29号）、《青岛理工大学师德师风考核办法》（青理工党发〔2022〕43号）等文件要求，结合学校实际，现就统筹开展2025年度工作人员师德师风考核与年度考核工作通知如下：
一、考核依据与对象
师德师风考核依据《青岛理工大学师德师风考核办法》等相关规定进行，考核对象为2025年度在岗教职员工（含人员控制总量和非人员控制总量人员）。
工作人员年度考核依据《山东省事业单位工作人员考核办法》《青岛理工大学工作人员年度考核办法（试行）》等相关文件执行，考核对象为聘用在专业技术、管理、工勤技能岗位上的人员控制总量内工作人员。
具体考核范围及特殊情况处理详见附件通知。
二、考核内容与等次
师德师风考核重点围绕遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》等方面开展，工作人员年度考核全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，两项考核的考核等次均为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
三、考核组织与程序
人员控制总量内人员的两项考核均依托人事系统开展，非人员控制总量内人员的师德师风考核由各二级党委单独组织。师德师风考核结果将纳入工作人员年度考核，实行“一票否决”。
各单位要成立考核工作小组，认真组织学习相关文件，严格按照规定程序和时间节点开展考核工作。
四、时间安排
师德师风考核的个人自评须于1月9日前完成，支部考核于1月12日前完成，单位评议与公示于1月16日前完成，材料报送截止时间为1月20日。
工作人员年度考核初步工作及公示须于1月20日前完成，优秀档次推荐名单按程序报送，具体材料报送时间另行通知。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各单位要切实履行主体责任，统筹安排两项考核，确保考核工作规范有序开展。
（二）严格标准，公正公开。坚持客观公正、实事求是，充分发挥考核的激励与导向作用，杜绝弄虚作假。
（三）注重衔接，强化运用。师德师风考核结果作为工作人员年度考核的重要依据，考核结果与岗位聘用、绩效分配、评优评先等直接挂钩。
（四）按时报送，确保质量。各单位应严格按照时间节点完成各阶段工作，确保材料真实、完整、规范。
六、联系方式
师德师风考核：徐杨杨85071078（内线61078）
年度考核：闫老师86875706
技术支持：陈希工程师15155045589
附件：
1.关于做好2025年度师德师风考核工作的通知
2.关于做好2025年工作人员年度考核工作的通知
人事处 教师工作部
2026年1月7日
