近日，获悉我校在高层次人才引育工作上取得新突破。截至目前，2023年度我校引育5名国家级人才、11名省部级人才，其中国家级领军人才2名、国家级青年人才3名。

2023年度，学校申报国家级人才项目47人次、申报省部级人才项目63人次、申报青岛市人才项目20余人次，总体申报人员数量比往年增长60%。连续两年获批国家杰青项目，本年度国家级海外青年人才引进取得新突破，青年拔尖人才、泰山学者攀登计划专家培育实现零的突破。

第三次党代会以来，学校坚持人才强校战略，健全党管人才工作机制，对人才工作进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，人才引育工作不断取得新突破。成立人才工作领导小组，规划人才发展战略，审议研究学校人才发展体制机制、改革方案及措施；出台并实施《青岛理工大学人才引进与管理办法》，实行差异化人才引进政策，增强了人才与学科专业需求的精准度与融合度，进一步优化引进人才的数量、质量和结构；修订《青岛理工大学“礼贤学者”支持计划实施办法》，打通人才引进和培育体系，实行人才梯次式培育模式，进一步营造良好制度和政策环境，盘活现有人才存量；实施《青岛理工大学第三轮岗位设置与聘用实施办法》《青岛理工大学专业技术职务评聘实施办法》，优化标准、分类评价，激发教职员工工作积极性和创新性；修订《青岛理工大学博士后管理办法》，实施师资博士后制度，完善博士后培养机制，涵养青年人才“蓄水池”，做好师资储备。

通过实施人才精准引育，学校人才队伍整体质量有效提升，青年人才集聚效应正在形成；人才引育体系集成优化，高层次人才引育工作彰显成效；人才带动叠加辐射效应显现，服务国家战略及地方经济社会发展能力显著增强。近五年，学校引育国家及省部级人才60余人次，引进优秀青年博士550人，新引进教师逐渐成为学校发展建设的生力军。

下一步，学校将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，落实中央和省委人才工作会议和相关文件精神，秉承“壮大队伍、优化结构、提高素质、创新机制”工作理念，以创新体制机制为动力，以提高人才队伍素质、优化人才队伍结构为核心，以引育高水平领军人才和高水平学术带头人为重点，全面提高人才队伍整体水平，为学校落实立德树人根本任务、加快推进“双高”建设和内涵式高质量发展提供坚强的人才支撑。（撰稿：张忠祥；审核：王雄）